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PURPOSE OF THE POSITION

瞭解直銷商領袖需求並規劃執行分公司行銷策略、年度計畫及具吸引力的產品組合策略，以協助直銷商領袖發展團隊及拓展業務

MAJOR RESPONSIBILITIES:

1. 瞭解直銷商領袖需求並規劃年度行銷策略及計畫，以協助直銷商領袖發展團隊及拓展業務。
2. 規劃及執行具激勵性的產品行銷及管理機制與年度計畫，以有效延伸產品生命週期並強化直銷商對產品的信心。
3. 強化與政府機構、媒體與產業協會間的關係經營與管理，以提升公司品牌知名度與影響力。
4. 參與公司高層決策機制並提出專業建議，以協助上層擬定公司策略並建立共識。
5. 主動提出公司內部跨部門相關工作流程改善建議以協助提高公司營運效能。
6. 負責所轄單位之人員管理與發展機制的規劃與執行，以激勵並留置關鍵人才。

KEY PERFORMANCE INDICATOR

Financial

l            處預算控管

l            超額庫存成本控制達成

l            產品零缺貨

Non-financial

l            產品行銷五步驟執行率

l            產品上市活動執行成效

l            直銷商領袖滿意度

l            品牌好感度

l            媒體曝光次數

l            政府、媒體與直銷產業界接觸頻度

l            單位人才庫數量與品質

l            市場行銷研究報告數量與品質

l            單位關鍵人才留置率

l            員工滿意度

MOST CHALLENGING PART OF THE JOB

l            如何持續強化直銷商對產品的興奮度與信心

KNOWLEDGE / CAPABILITIES REQUIRED

1. 策略性思考能力
2. 具影響力的溝通能力
3. 領導統御
4. 策略規劃能力
5. 主動積極
6. 直銷產業及流程相關知識
7. 分析能力
8. 決策力
9. 問題解決能力

10.  產品知識

11.  談判技巧

12.  創新能力

13.  電腦技巧

14.  專案管理能力

MINIMUM QUALIFICATION

1. 大學畢業，商學相關科系尤佳
2. 12年以上行銷相關經驗，含7年主管經驗
3. 英文聽說讀寫流利

COMPENSATION

A competitive compensation package, including an attractive salary base with a performance bonus and benefits, will be offered to attract highly qualified candidates.